لماذا يعد إنهاء مهام العمل أكثر صعوبة بالنسبة لبعض أنواع الشخصيات

Hala Salka مؤلف

Oct 26, 2024 |

في هذه المقالة سنتعلم سوية لماذا يعد إنهاء مهام العمل أكثر صعوبة بالنسبة لبعض أنواع الشخصيات

لماذا يعد إنهاء مهام العمل أكثر صعوبة بالنسبة لبعض أنواع الشخصيات

في عالم العمل، يزدهر الأشخاص من جميع أنواع الشخصيات في جميع أنواع المهن، وكثيرون منهم من خلال التعلم وتكييف ميولهم لتناسب أهدافهم. ولكن عندما يتعلق الأمر بالتركيز وإكمال المهام، فإن بعض أنواع الشخصيات تعاني أكثر من غيرها - وليس بسبب الافتقار إلى القدرة. يمكن أن تؤثر سمات الشخصية عليك بطرق غير مفيدة، على الرغم من أنها قد تمثل نقاط قوة بخلاف ذلك. لا توجد سمات سيئة، ولكن السياق يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا.

لذا، دعونا نفكر في كيفية تأثير سمات شخصية معينة في إكمال المهام ومتابعتها وتحقيق الأهداف. وعلى وجه التحديد، كيف تؤثر على اتجاهك وتحفيزك وضغطك في العمل. (تلميح: إذا كنت مديرًا، فأنت مدين لنفسك بفهم ذلك - فقد يجعل ذلك حياتك أسهل ويجعل فريقك أكثر إنتاجية.)

أكثر من مجرد مقالة: إذا كنت ترغب في تحقيق أهدافك وتحسين نفسك على طول الطريق ، تحقق من بقية المنشورات في هذه المدونة فهذه المنشورات تجمع بين التخطيط والتطوير الذاتي للسماح لك بالعمل باستمرار على نفسك وتحقيق أهدافك. والوصول إلى أفضل نسخة من نفسك

إذا كنت جديدًا هنا ، فأنا هلا السلكا كوتش ومدربة ومدونة أملك هذا الموقع والذي من خلاله أعرض لك بعض المقالات المفيدة ولأن ما أعرف أن أفعله هو التدريب والكوتشنغ فقد خصصت هذه المدونة للتطوير الشخصي

الاتجاه: سمات الحدس والملاحظة

الفكرة العامة لأداء مهمة ما حتى اكتمالها هي أنك تعرف إلى أين تذهب وكيف تصل إلى هناك. إن الحفاظ على هذا الاتجاه يشبه اتباع طريق مخطط له حتى النهاية. تتفوق أنواع الشخصيات البديهية في اكتشاف - أو تخيل - الاحتمالات الخفية، ويميلون بشكل قهري تقريبًا إلى استكشافها، ولو عقليًا فقط. وهذا يشبه إيقاف الطريق الرئيسي للبحث عن طرق مختصرة: "إلى أين قد يؤدي هذا؟" حسنًا، إحدى النتائج التي يمكن أن يؤدي إليها ذلك هي عدم أداء المهمة في الوقت المناسب وبطريقة فعالة.

من ناحية أخرى، فإن أنواع الشخصيات الملتزمة عادة ما تكون أكثر ميلا إلى الالتزام بالطرق السريعة والطرق الفرعية المألوفة. وهذا يجعلهم أكثر عرضة للوصول بشكل موثوق ومتكرر إلى وجهتهم المقصودة، أي إكمال المهام كما شرعوا في ذلك. لكن هذا لا يجعلهم بالضرورة أكثر إنتاجية طوال الوقت. في بعض الأحيان، قد يؤدي استكشاف خيار بديل إلى الكشف عن ابتكار يؤدي في نهاية المطاف إلى تحسين الكفاءة.

يتطلب الابتكار المخاطرة، ولكن عندما يتعلق الأمر بعمليات العمل اليومية المعتادة في مكان العمل، فإن الشعور بالراحة عند تطبيق ما هو معروف يمكن أن يجعل إكمال المهام والأهداف أسهل كثيرًا. يمكن للخيال الحدسي أن يحقق بعض القفزات الرائعة إلى الأمام، لكنه يمكن أن يكون أيضًا بمثابة إلهاء. 

الدافع: الحكم والتنقيب عن الصفات

عندما تكون في طريقك لإنهاء ما بدأته، فإن الحفاظ على زخمك سيوصلك إلى الهدف بشكل أسرع. لكن ليس كل أنواع الشخصيات تستمد طاقتها من نفس الأشياء، ويمكن أن يؤثر ذلك على مدى نجاحك في الاستمرار. إن الحكم على أنواع الشخصيات يحصل على قدر كبير من الرضا الداخلي عند عبور خط النهاية - وأحيانًا بشكل تعسفي تقريبًا. بالنسبة لهم، من الجيد إنجاز شيء ما ، وغالبًا ما يجذبهم توقع هذا الرضا إلى إكمال المهام، حتى لو لم يستمتعوا بها بشكل خاص.

تميل أنواع العملاء المحتملين إلى الحصول على تلك الطاقة من الطاقة مقدمًا، عندما ينخرطون في المهام في البداية، لأنهم فضوليون بشأن كيفية سير الأمور. من المفيد أن يكون شيئًا مثيرًا للاهتمام أو جديدًا، ولكن حتى البدء في شيء مألوف يمكن أن ينشطهم. ولكنهم قد يتعثرون في منتصف الطريق عندما يتلاشى هذا التحفيز المبكر ــ وقد يتوقون إلى استعادته، مما يغريهم بالتحول إلى شيء آخر. من الصعب الحفاظ على زخمهم في مهمة معينة عندما يكون الكثير من المكافأة الذهنية خلفهم بدلاً من جذبهم للأمام.

ولكن مع ذلك، فإن الشخصيات الواعدة تثابر على الرغم من مواجهة تلك التحديات. إحدى الإمكانيات الإيجابية هي أنه نظرًا لأن هذه الأنواع تستجيب كثيرًا للمكافآت الفورية، فهي مناسبة تمامًا للاستمتاع بفعل شيء ما أثناء حدوثه. نسبيًا، قد يتعين على الشخصيات الحاكمة أن تمر عبر هذا الأمر قبل أن تدرك مكافآتها النهائية. الانتهاء من مهام العمل أمر جيد، ولكن يمكن العثور على الدافع في الاستمتاع بهذه العملية.

الإجهاد: السمات المضطربة والحازمة

في العمل، إن إنهاء المهام له عواقب، وبالتالي، فإن ما تشعر به تجاه العواقب يؤثر على كيفية سعيك لتحقيق هذه الأهداف. من المرجح أن يشعر الأشخاص ذوو الهوية المضطربة بالقلق بشأن الفشل، وقد يؤدي الضغط على قدرتهم على إكمال المهمة إلى تجنبها. ومع ذلك، فإن انعدام الأمان هذا قد يدفعهم أيضًا إلى إثبات أنفسهم من خلال إنهاء شيء ما بثقة بالنفس. قد يبدو هذا متناقضًا، لكنه أقرب إلى انقسام متأرجح، ومن هنا جاء اسم "الاضطراب".

تميل الشخصيات الحازمة إلى التمتع بمستويات أعلى من الثقة بالنفس، مما قد يؤدي بها إلى اتخاذ سلوك أكثر استقرارًا، وبالتالي اتباع نهج أكثر ثباتًا لإنجاز المهام والأهداف. وهذا يدعم التقدم عندما يكونون متحمسين، ولكن من الغريب أنه يمكن أن يعزز أيضًا الجمود عندما لا يكونون كذلك. فالثقة يمكن أن تقلل من شعورهم بالإلحاح، الأمر الذي يمكن أن يقلل من استثمارهم في الطاقة لتحقيق الأهداف - ويتداخل مع استكمالها. الكثير من الاستقرار يساوي البقاء ثابتًا.

في الأساس، عندما يتعلق الأمر بإنهاء ما بدأته، يمكن أن تكون سمات الشخصية المضطربة والحازمة سيفًا ذا حدين (لذا لا داعي للشعور بالسوء، بغض النظر عن نوعك). يمكن للتفاعل بين الهوية والسمات الأخرى أن يحدث فرقًا كبيرًا في مدى سهولة واحتمال قيام شخص ما بإكمال مهام العمل وأهدافه، ولكن الكثير يعتمد على تلك السمات الأخرى.

الاستنتاجات

إن مدى براعتك في إنهاء المهام المتعلقة بالعمل لا يتعلق بشيء واحد فقط، وأنك لست غير كفء، أو غير مسؤول، أو كسولًا لمجرد أنك تكافح من أجل إكمال الأهداف. تحقق أنواع الشخصيات المختلفة الحافز والشعور بالمكافأة بطرقها الخاصة، ولا يزال بإمكانها الحصول على النتائج التي تحتاجها لتحقيق النجاح. قد يكون الأمر ببساطة مسألة فهم نفسك والبحث عن نهج فريد يناسبك - ونأمل أن يكون ذلك بمشاركة داعمة من مديريك.

هذا ما عندي، فإن أحسنت فمن الله، وإن أسأت أو أخطأت فمن نفسي والشيطان

يمكنك متابعة المزيد من المقالات على موقعي الإلكتروني

halasalka.com

التصنيفات : All

أداة لمنع الضغط على الماوس