13 سؤالاً تدريبياً لمساعدة عملائك على تحديد أهداف ذكية
Hala Salka 
في هذه المقالة أشارك معك 13 سؤالاً مهمين لجلسات الكوتشنغ
هل كنت تفكر في أفضل الأسئلة لطرحها على نفسك أو على عملائك المدربين لدعمك في تحديد أهداف ذكية؟ لقد حصلت على تغطيتها.
ربما سمعت المثل من قبل: "إذا كنت لا تعرف إلى أين أنت ذاهب ، فإن أي طريق سيوصلك إلى هناك." وعلى الرغم من أن هذا قد يكون صحيحًا ، إلا أنه ليس النصيحة الأكثر فائدة عندما يتعلق الأمر بتحقيق أهدافنا.
إذا كنت ترغب في تحقيق شيء ما ، فيجب أن تكون لديك فكرة واضحة عن ماهيته وكيف ستصل إليه.
تتمثل إحدى طرق مساعدة عملائك في تحديد أهداف ذكية في طرح بعض الأسئلة عليهم حول النتيجة المرجوة.
إذا كنت جديدًا هنا ، فأنا هلا السلكا كوتش ومدربة ومدونة أملك هذا الموقع والذي من خلاله أعرض لك بعض المقالات المفيدة ولأن ما أعرف أن أفعله هو التدريب والكوتشنغ فقد خصصت هذه المدونة للكوتشنغ وهناك مدونة ستكون لاحقا من أجل التدريب .
في منشور المدونة هذا ، أشارك معك 13 سؤالاً تدريبياً قوياً سيساعد عملائك على توضيح أهدافهم ووضع خطة عمل لتحقيقها.
هيا بنا نبدأ!
ولكن قبل ذلك أود منك أن تتطلع على المقالات التالية فأنا متأكدة من أنك ستجد فيها أشياء مفيدة
1- نموذج Grow
ما هي أسئلة تحديد الهدف؟
الشيء الجميل في التدريب هو أننا نساعد عملائنا بشكل كبير ونواجه الأهداف الحقيقية التي يريدون تحقيقها.
على الرغم من أن هذا هو أفضل جزء من التدريب ، إلا أنه في بعض الأحيان يمكن لعملائنا أن يعلقوا في مرحلة الأحلام ولا ينجزوا أبدًا ما اكتشفوه. هذا هو السبب الرئيسي لعلاقات التدريب غير السعيدة ، حيث لا يستطيع المدربون ربط الإنجازات بالعمل والعملاء لم يعودوا يتقدمون.
تم اختيار الأسئلة التالية لمساعدة عملائك على الانتقال من حالة الحلم إلى العمل الحقيقي.
هيا بنا نبدأ!
الأسئلة التي سنطرحها هنا مستوحاة إلى حد كبير من كتاب توني ستولزفوس لأسئلة التدريب
13 أسئلة تحديد الأهداف لاستخدامها على نفسك والعملاء
1. ما الذي ستحققه ومتى؟
2. الآن ، دعنا نحولها إلى عمل: ماذا ستفعل؟
3. هل يمكنك التفكير في أي طرق أخرى لهذا؟
4. ما هي العقبات الأخرى التي يجب أن نتصدى لها قبل المضي قدمًا؟ كيف يمكنك إزالتها؟
5. إذا كان بإمكانك إجراء تغيير في شهر أو ثلاثة أشهر أو سنة - أيًا كان الإطار الزمني الذي تريد العمل به - كيف سيبدو التغيير؟
6. هل يمكنك الخروج بأي خيارات أخرى؟
7. هل تعتقد أن هذا إطار زمني معقول؟
8. كيف تعاملت مع مواقف مماثلة في الماضي؟
9. هل هناك أي طريقة لتوضيح هدفك بحيث يعتمد فقط على ما تفعله وليس على ما يفعله الآخرون أو يختارون فعله؟
10. ماذا يمكنك أن تفعل اليوم أو غدًا أو هذا الأسبوع للمضي قدمًا نحو هدفك؟
11. دعونا نتوصل إلى خمسة حلول على الأقل. هل هناك أي شيء آخر يمكنك القيام به؟
12. هل أنت قادر على قياس تقدمك بطريقة يمكننا تقييمها؟
13. إذا حققت هذا الهدف ، فماذا سيكون مختلفًا؟
افكار اخيرة
يعد تحديد الأهداف جزءًا مهمًا من أي تحول ، ونأمل أن تساعدك أسئلة التدريب هذه أنت وعملائك على تحديد أهداف ذكية وتحقيقها.
يمكنك مساعدة العملاء على أن يظلوا مسؤولين عن أهدافهم من خلال طرح الأسئلة الصحيحة عليهم. سيساعدهم ذلك في أن يصبحوا أكثر وعيًا بأفكارهم وسلوكياتهم.
الآن حان دورك ، ما هي الطرق المفضلة لديك لتحفيز نفسك وعملائك للوصول إلى الأهداف؟ أخبرنا في التعليقات أدناه - نود أن نسمع منك.
هذا ما عندي، فإن أحسنت فمن الله، وإن أسأت أو أخطأت فمن نفسي والشيطان
إن كان لديك أي إضافة لهذه المقالة فراسلني على بريد الموقع , ولا تنس أن هناك المزيد من المقالات المتممة لهذا الموضوع قادمة لاحقا
التصنيفات : All
موافق على شروط الاستخدام والأحكام
حول هلا سلكا
خمس سنوات من التعلم أكسبتني مجموعة من المهارات الحياتية بالإضافة لإعتمادين بالكوتشنغ من مدرستين مختلفتين , هذا إلى جانب قراءاتي المختلفة في تنمية الذات والتطور الشخصي والعمل مع مجموعة رائعة من العميلات اللواتي كان إصرارهن على النجاح وتخطي الصعاب هو هدفهن الأول من خلال جلسات كوتشنغ فردية أو من خلال ورشات كوتشنغ جماعية
